سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی کارشناس امور اداری 1404

جهت دانلود رایگان سوالات روی لینک آبی کلیک کنید: https://azmon98.ir/9wq7 سوال 1: تعریف سازمان چیست؟

الف) مجموعه‌ای از افراد که برای دستیابی به هدف‌های مشترک گرد هم آمده‌اند.
ب) یک نهاد اقتصادی که فقط به سودآوری توجه دارد.
ج) گروهی از افراد که هیچ هدف مشترکی ندارند.
د) یک ساختار سیاسی با هدف کنترل جامعه.

پاسخ: الف) مجموعه‌ای از افراد که برای دستیابی به هدف‌های مشترک گرد هم آمده‌اند.
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 2: نظریه کلاسیک مدیریت بر چه اصولی تأکید دارد؟

توضیح: نظریه کلاسیک مدیریت به اصولی نظیر تقسیم کار، تسلط بر تخصص و سلسله مراتب تأکید دارد. این نظریه به دنبال بهینه‌سازی کارایی سازمان‌ها است.

پاسخ: نظریه کلاسیک مدیریت بر اصول تقسیم کار، تسلط بر تخصص و سلسله مراتب تأکید دارد.
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 3: کدام یک از موارد زیر جزء ویژگی‌های مدیریت علمی نیست؟

الف) تأکید بر کارایی
ب) استفاده از روش‌های تجربی
ج) تأکید بر روابط انسانی
د) تجزیه و تحلیل کارها به اجزای کوچک‌تر

پاسخ: ج) تأکید بر روابط انسانی
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 4: ساختار سازمانی چیست و چه انواعی دارد؟

توضیح: ساختار سازمانی به نحوه تقسیم وظایف و مسئولیت‌ها در یک سازمان اشاره دارد. انواع ساختارهای سازمانی شامل ساختارهای خطی، ماتریسی و شبکه‌ای هستند.

پاسخ: ساختار سازمانی نحوه تقسیم وظایف و مسئولیت‌ها در یک سازمان است و شامل ساختارهای خطی، ماتریسی و شبکه‌ای می‌باشد.
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 5: کدام یک از موارد زیر جزء عناصر اصلی فرآیند مدیریت نیست؟

الف) برنامه‌ریزی
ب) سازماندهی
ج) کنترل
د) تبلیغات

پاسخ: د) تبلیغات
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 6: هدف اصلی مدیریت چیست؟

توضیح: هدف اصلی مدیریت، دستیابی به اهداف سازمانی با استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و مادی است.

پاسخ: هدف اصلی مدیریت دستیابی به اهداف سازمانی با استفاده بهینه از منابع است.
برای اطلاعات بیشتر به سایت azmon98.ir مراجعه کنید.
سوال 7: چه عواملی بر فرهنگ سازمانی تأثیر می‌گذارند؟

توضیح: فرهنگ سازمانی تحت تأثیر عواملی نظیر تاریخ سازمان، رهبری، سیاست‌ها و رویه‌ها و همچنین محیط اجتماعی و